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前端人如何制作出让人眼前一亮的简历?

发表时间:2022-10-08 09:25

对于所有的求职者来说,一份优秀的求职简历都是求职路上必不可少的一部分,同时简历也是我们在求职的过程中的第一个门槛,简历代表着你,也同时会影响到HR对你的第一印象。一份优秀的简历可以让HR眼前一亮,并且对你产生一些印象或者兴趣,而一份很差的简历或许会直接让HR对你产生不太好的第一印象。

或者很多没有求职经历的小白,并不知道简历怎么制作,只能随便在网上找几份简历模板随便填一下就好,完全不重视简历的质量,这样千篇一律的简历其实很大可能都会在第一轮的筛选中被淘汰掉。所以,我们必须认真对待和制作我们的求职简历。

确实,第一次制作简历没有经验是很正常的,所以今天小职就为大家分析一下一份能让HR眼前一亮的前端简历到底是什么样的,如何将自己想要展示的东西都通过简历传递给HR,一起来看看吧~

一、简历内容

其实写简历最直接有效的方式就是直入主题,投其所好,再简单点就是突出卖点,这就需要从三个方向去着手:分析自身优势;了解企业需求;参考他人

1、分析自身优势

你要写简历,首先肯定是从自身出发,去总结自己曾经的经历和荣誉,简历的第一目的就是展示你自己的优点,所以你就要从你以往的经历中去挖掘优点。

作为一个前端开发工作者,你肯定需要在求职简历中去展示自己的技术能力,曾经用哪些工具做过哪些项目,结果如何,并且需要重点突出自己真的具备胜任该岗位所需要的能力。

2、了解企业需求

虽然说在简历中展示自己很重要,但是你也要知道,你所展示的内容必须要是HR感兴趣的。所以这就要求我们在制作简历之前,需要去了解一下意向公司的基本情况和招聘需求,根据需求投其所好,量身定制一份能让HR一眼就会觉得你就是他们需要的人的简历。

比如前端工程师在每个公司的工作定义不一样,在A公司的前端工程师是负责设计理念还原,到了B公司则前端工程师可能会是全栈工程师。那么你就需要根据公司的情况来呈现你到底是做哪方面比较好,如果简历上是A公司的业务的话,对B公司来说可能就不那么需要。这个时候即使你本身技术没问题,但简历上没体现你符合这个岗位的高价值,很可能因此就这么被刷掉。

3、参考他人

制作简历时可以试着去参考一些同行或者前辈的简历,并且我们可以在简历中展示出自己与其他应聘者的差异化优势,表明自己在某些工作方面比大多数人有优势。

二、呈现形式

在确定了简历的内容以后,我们就需要考虑到简历如何去呈现给HR才能让他看到你想展现给他的东西。

1、篇幅

在没有特殊的状况时,最好将简历的篇幅控制在一页之内。可能在内容的筛选之后,你想要展现的内容是比较多的,一篇可能会不够,这种时候,我们需要有所取舍,对内容进行一些适当的删减或者缩略。如果你工作经历很长,可以适当放宽,但也不要超过两页,而且第二页的内容最好超过版面的一半,否则就合并到一页里。

2、内容

展示自己的优势并不是让你一股脑地将所有东西都放到简历中,为了更好地展现你的卖点,需要我们去精简一下语言,尽量省去简历中多余的描述和形容词,只需要采用最简单的语句结构,突出重点就行。

3、位置

正常来说,HR在看简历的时候视觉会不自觉地集中在F型区域,也就是说,在A4纸上里画一个F,HR的目光就集中在那个区域。其中,他会最先集中在简历的上半部分,浏览时是先左后右,先上后下,所以建议把最重要部分写在简历的上方或者中间位置,例如项目经历等等。

4、格式

简历中的字体风格需要尽量统一,尽量不要采用超过两种字体和字号。如果需要突出重点,建议采用粗体和下划线突出,不要使用过多颜色。

说白了,简历就跟做销售是一样的,销售需要展示自己的产品,求职者同样需要展示自己的产品,也就是自己。只有通过简历将自己更好更全面地展示给HR,才能让HR眼前一亮,希望每个前端人都能认真对待自己的简历,也希望每一位前端人都能找到一份让自己满意的工作。

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