对于所有的求职者来说，一份优秀的求职简历都是求职路上必不可少的一部分，同时简历也是我们在求职的过程中的第一个门槛，简历代表着你，也同时会影响到HR对你的第一印象。一份优秀的简历可以让HR眼前一亮，并且对你产生一些印象或者兴趣，而一份很差的简历或许会直接让HR对你产生不太好的第一印象。
或者很多没有求职经历的小白，并不知道简历怎么制作，只能随便在网上找几份简历模板随便填一下就好，完全不重视简历的质量，这样千篇一律的简历其实很大可能都会在第一轮的筛选中被淘汰掉。所以，我们必须认真对待和制作我们的求职简历。
确实，第一次制作简历没有经验是很正常的，所以今天小职就为大家分析一下一份能让HR眼前一亮的前端简历到底是什么样的，如何将自己想要展示的东西都通过简历传递给HR，一起来看看吧~
一、简历内容
其实写简历最直接有效的方式就是直入主题，投其所好，再简单点就是突出卖点，这就需要从三个方向去着手：分析自身优势；了解企业需求；参考他人
1、分析自身优势
你要写简历，首先肯定是从自身出发，去总结自己曾经的经历和荣誉，简历的第一目的就是展示你自己的优点，所以你就要从你以往的经历中去挖掘优点。
作为一个前端开发工作者，你肯定需要在求职简历中去展示自己的技术能力，曾经用哪些工具做过哪些项目，结果如何，并且需要重点突出自己真的具备胜任该岗位所需要的能力。
2、了解企业需求
虽然说在简历中展示自己很重要，但是你也要知道，你所展示的内容必须要是HR感兴趣的。所以这就要求我们在制作简历之前，需要去了解一下意向公司的基本情况和招聘需求，根据需求投其所好，量身定制一份能让HR一眼就会觉得你就是他们需要的人的简历。
比如前端工程师在每个公司的工作定义不一样，在A公司的前端工程师是负责设计理念还原，到了B公司则前端工程师可能会是全栈工程师。那么你就需要根据公司的情况来呈现你到底是做哪方面比较好，如果简历上是A公司的业务的话，对B公司来说可能就不那么需要。这个时候即使你本身技术没问题，但简历上没体现你符合这个岗位的高价值，很可能因此就这么被刷掉。
3、参考他人
制作简历时可以试着去参考一些同行或者前辈的简历，并且我们可以在简历中展示出自己与其他应聘者的差异化优势，表明自己在某些工作方面比大多数人有优势。
二、呈现形式
在确定了简历的内容以后，我们就需要考虑到简历如何去呈现给HR才能让他看到你想展现给他的东西。
1、篇幅
在没有特殊的状况时，最好将简历的篇幅控制在一页之内。可能在内容的筛选之后，你想要展现的内容是比较多的，一篇可能会不够，这种时候，我们需要有所取舍，对内容进行一些适当的删减或者缩略。如果你工作经历很长，可以适当放宽，但也不要超过两页，而且第二页的内容最好超过版面的一半，否则就合并到一页里。
2、内容
展示自己的优势并不是让你一股脑地将所有东西都放到简历中，为了更好地展现你的卖点，需要我们去精简一下语言，尽量省去简历中多余的描述和形容词，只需要采用最简单的语句结构，突出重点就行。
3、位置
正常来说，HR在看简历的时候视觉会不自觉地集中在F型区域，也就是说，在A4纸上里画一个F，HR的目光就集中在那个区域。其中，他会最先集中在简历的上半部分，浏览时是先左后右，先上后下，所以建议把最重要部分写在简历的上方或者中间位置，例如项目经历等等。
4、格式
简历中的字体风格需要尽量统一，尽量不要采用超过两种字体和字号。如果需要突出重点，建议采用粗体和下划线突出，不要使用过多颜色。
说白了，简历就跟做销售是一样的，销售需要展示自己的产品，求职者同样需要展示自己的产品，也就是自己。只有通过简历将自己更好更全面地展示给HR，才能让HR眼前一亮，希望每个前端人都能认真对待自己的简历，也希望每一位前端人都能找到一份让自己满意的工作。
